Introducción y objectivo

La Sociedad Estatal Aguas de las Cuencas del Norte es un instrumento del Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino cuyo fin principal lo constituye la eficaz respuesta administrativa para la inversión y gestión de obras públicas hidráulicas necesarias para la atención de las necesidades sociales de competencia del Estado o en las que éste quiere colaborar con las Administraciones Autonómicas y Locales aportando recursos.

Este fin se documenta en el Convenio de Gestión Directa suscrito con el Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino. Su cumplimiento y respuesta plena a sus requerimientos, se realiza potenciando la conservación ambiental, manteniendo unos elevados niveles de protección de la integridad de las personas que desarrollan los trabajos y de la información recibida y generada, así como satisfaciendo, en la medida de lo posible, las expectativas de los individuos o conjuntos sociales que, con interés legítimo, se vean afectados por ese fin¹.

El bien general, juez de la calidad de las actividades de la Sociedad Estatal Aguas de las Cuencas del Norte, es el principal enfoque que de cada una de las personas que la integran, con independencia de su puesto o funciones en la misma, teniendo el compromiso fehaciente de la "buena gestión". Con ello, se da cumplimento a la más alta eficacia y mayor eficiencia en la utilización de recursos asignados, en un marco de valores, conducta y ética que se identifican y definen en este documento.

¹ Grupos de Interés

Valores corporativos

Rigor

Las personas que integran la Sociedad Estatal Aguas de las Cuencas del Norte ejercen su función, realizan sus tareas y desempeñan las actividades encomendadas con la mayor precisión y propiedad que les es posible, con el límite de su grado de eficiencia.

Objetividad

Las personas que integran la Sociedad Estatal Aguas de las Cuencas del Norte ejercen su función, realizan sus tareas y desempeñan las actividades encomendadas sin tener en cuenta sus intereses personales.

Transparencia

Las personas que integran la Sociedad Estatal Aguas de las Cuencas del Norte ejercen su función, realizan sus tareas y desempeñan las actividades encomendadas, facilitando, de forma veraz y comprensible, la información que sea precisa, con el límite que la normativa aplicable y el buen gobierno de la organización establezcan en esta materia.

Honestidad

Las personas que integran la Sociedad Estatal Aguas de las Cuencas del Norte ejercen su función, realizan sus tareas y desempeñan las actividades encomendadas con rectitud e integridad.

Ecuanimidad

Las personas que integran la Sociedad Estatal Aguas de las Cuencas del Norte ejercen su función, realizan sus tareas y desempeñan las actividades encomendadas con imparcialidad, cuando éstas supongan la toma de decisiones.

Responsabilidad

Las personas que integran la Sociedad Estatal Aguas de las Cuencas del Norte ejercen su función, realizan sus tareas y desempeñan las actividades encomendadas reconociendo y aceptando sus consecuencias.

Respeto

Las personas que integran la Sociedad Estatal Aguas de las Cuencas del Norte ejercen su función, realizan sus tareas y desempeñan las actividades encomendadas con consideración y deferencia a los valores y a las personas que conforman sus Grupos de Interés².

² Persona o grupo, internos o externos a la Sociedad Estatal que tiene interés o está afectado por el desempeño de la gestión de la misma. Entre ellos se encuentran, los usuarios y beneficiarios de las actuaciones, las Confederaciones Hidrográficas, los Ministerios de Economía y Hacienda y de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino, etc.

Código ético y de conducta de las personas

Defensa de los derechos fundamentales

La Sociedad Estatal, como organización, tiene el compromiso de la defensa de los derechos fundamentales y de las libertades públicas, materializándose, principalmente, en el respeto a la dignidad humana.

Este compromiso general de la Sociedad Estatal está respaldado por el compromiso que adquieren las personas que la integran, ejerciendo su función, realizando sus tareas y desempeñando las actividades encomendadas con pleno respeto y garantía de los derechos humanos y libertades públicas.

Cumplimiento de la legislación

La Sociedad Estatal, como organización, tiene el compromiso de dar cumplimiento de los requisitos legales que le son de aplicación en todos los ámbitos de su actividad. Dicho compromiso se mantiene aun cuando actividades propias o aquellas que se tiene control sobre las mismas, son desarrolladas por terceros.

Este compromiso general de la Sociedad Estatal está respaldado por el compromiso que adquieren las personas que la integran, ejerciendo su función, realizando sus tareas y desempeñando las actividades encomendadas bajo la premisa inexcusable de cumplir y exigir el cumplimiento de la normativa legal vigente en cada momento.

Respeto, igualdad de oportunidades y no discriminación

La Sociedad Estatal, como organización, tiene el compromiso de mantener un ambiente de trabajo, en todas sus instalaciones y ámbitos de actuación, libre de cualquier conducta susceptible de ser considerada como acoso o intimidación, sexual o de cualquier otra naturaleza. Así mismo, son principios básicos en materia de empleo u ocupación³, la igualdad, el mérito y la capacidad de las personas, sin discriminación alguna por razón de edad, salud o discapacidad; sexo u orientación sexual; raza, origen étnico u origen social; ideología, religión o creencias.

Este compromiso general de la Sociedad Estatal está respaldado por el compromiso que adquieren las personas que la integran, ejerciendo su función, realizando sus tareas y desempeñando las actividades encomendadas, en especial, las personas que tienen un puesto relevante en la misma, desde una posición de prevención de conductas de acoso o intimidación. Así mismo, las personas que integran la Sociedad Estatal velan por el cumplimiento de la normativa interna que asegura el establecimiento y aplicación, como únicos principios generales en materia de empleo u ocupación, de la igualdad, del mérito y de la capacidad de las personas.

³ Incluida la formación, la progresión y la promoción profesional.

Eficiencia y buen gobierno de la Sociedad Estatal

La Sociedad Estatal, como organización, tiene el compromiso fehaciente de la buena gestión, dando así cumplimento a la más alta eficacia y eficiencia en la asignación y utilización de los recursos asignados.

Este compromiso general de la Sociedad Estatal está respaldado por el compromiso que adquieren las personas que la integran, ejerciendo su función, realizando sus tareas y desempeñando las actividades encomendadas bajo la premisa inexcusable de cumplir y exigir el cumplimiento de la normativa interna que asegura:

• Que las necesidades de recursos estén perfectamente definidas y que cada asignación sea el resultado del equilibrio entre el bien general y los objetivos de la Sociedad Estatal.
• Que se preservan y se hace un uso aceptable de las instalaciones, los activos, la información y, en general, de los recursos de la Sociedad Estatal.
• Que los métodos y procesos, así como las reglas de aseguramiento y de autocontrol sean perfectamente respetados y que toda derogación sea tratada según los procesos definidos.

Prevención del impacto ambiental y de los riesgos laborales

La Sociedad Estatal, como organización, tiene el compromiso de la protección del medio ambiente y de la prevención de los riesgos en la seguridad y salud en el trabajo.

Este compromiso general de la Sociedad Estatal está respaldado por el compromiso que adquieren las personas que la integran, ejerciendo su función, realizando sus tareas y desempeñando las actividades encomendadas bajo la premisa inexcusable de cumplir y hacer cumplir la normativa interna que asegura:

• Que se establece y aplica, como principio básico, la defensa del desarrollo sostenible.
• Que se persigue la mejora continua en el comportamiento ambiental, al objeto de conseguir minimizar los impactos ambientales generados por la actividad, en general, de la Sociedad Estatal.
• Que se potencia la protección de la salud en cada puesto de trabajo, consiguiendo, de esta forma, un entorno más seguro dentro la actividad laboral en la Sociedad Estatal.
• Que se exige a los proveedores y subcontratistas de la Sociedad Estatal el cumplimiento de los mismos compromisos que los suscritos por ésta en materia de defensa del desarrollo sostenible, de comportamiento ambiental y de protección de la seguridad y salud en el trabajo.

Integridad, honradez y lealtad

La Sociedad Estatal, como organización, tiene el compromiso del mantenimiento de unas relaciones francas, leales, respetuosas y éticas con sus Grupos de Interés.

Este compromiso general de la Sociedad Estatal está respaldado por el compromiso que adquieren las personas que la integran, ejerciendo su función, realizando sus tareas y desempeñando las actividades encomendadas:

• No haciendo promesas o manifestaciones falsas sobre decisiones que no están en el ámbito de la función de la persona que las efectúa.
• No realizando y permitiendo ninguna práctica de corrupción, en todas sus formas activas o pasivas, por medio de actos u omisiones que crean o mantienen situaciones de favor o irregulares.
• No recibiendo, fuera de las costumbres y usos sociales, regalos, compensaciones o invitaciones de personas físicas o jurídicas relacionadas con la actividad de la Sociedad Estatal que puedan provocar una pérdida de la independencia y de la ecuanimidad en las relaciones con éstas.
• No realizando ninguna actividad ni prestando ningún servicio, incluso fuera del horario de la jornada laboral, que pueda suponer una pérdida de eficiencia, de productividad o tener un efecto negativo sobre la Sociedad Estatal o el bien general, evitando, incluso, aquellas situaciones que, aún no siendo un verdadero conflicto de intereses, pueden parecer externamente como tal conflicto.

Interpretación y aplicación del código ético y de conducta de las personas

Cualquier duda que le surja a cualquier persona integrada en la Sociedad Estatal sobre la interpretación de los compromisos contenidos en el presente Código Ético y de Conducta deberá comunicarse a su superior inmediato, quien lo trasladará al Director de su departamento de dependencia para que sea tratado como asunto en la correspondiente reunión del Comité de Dirección, en la cual se deberá aclarar o dar respuesta a la cuestión planteada.

Ante la detección internamente, por parte del personal de la Sociedad Estatal, de incumplimientos del Código Ético y de Conducta de las Personas, se procederá de acuerdo a lo dispuesto en el Sistema Integrado de Gestión para el tratamiento de las "no conformidades", salvo que en este caso, necesariamente, deberá tratarse como asunto en la siguiente reunión del Comité de Dirección.

Por otra parte, para la detección externamente, por parte de personas o entidades ajenas a la Sociedad Estatal, de incumplimientos del Código Ético y de Conducta de las Personas se dispone de la siguiente dirección de correo electrónico responsable.de.calidad@acuanorte.es, a través de la cual se podrán enviar estas comunicaciones.

Teniendo en cuenta el ámbito y posibles consecuencias de los incumplimientos del Código Ético y de Conducta de las Personas integrantes de la Sociedad Estatal, la comunicación del incumplimiento deberá, necesariamente, contar con la siguiente información:

• En el caso de personas ajenas a la Sociedad Estatal, identificación de quien hace la comunicación: nombre, apellidos y número del D.N.I. o similar.
• Argumentos o pruebas veraces y precisas que soporten la detección del incumplimiento.
• Persona responsable del incumplimiento.

La Sociedad Estatal asegura la no represalia y la confidencialidad de estas comunicaciones en todas sus fases de tratamiento. Todo el personal que tenga conocimiento o participe en actividades relacionadas con un expediente de esta naturaleza está sujeto a la más estricta confidencialidad, cuyo incumplimiento podrá suponer la imposición de las sanciones disciplinarias que la normativa aplicable permita, sin perjuicio, además, de las acciones legales que se puedan iniciar al respecto.